従業員に気持ちよく働いてもらうための制度である
福利厚生。
福利厚生を充実させることは、従業員の満足度を高める以外にも、数々のメリットがあることをご存じでしょうか。
今回の記事では、
福利厚生導入についてのメリットに関して紹介します。
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福利厚生とは
福利厚生とは、企業が従業員に提供する、給与以外のサービスを言います。
大きくは法律で義務付けられている「法定
福利厚生」と企業が自由に導入できる「法定外
福利厚生」の2つに分けられます。
主に従業員とその家族の生活の安定と向上を目的としています。
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福利厚生導入によるメリットについて
■従業員の満足度が上がる
従業員が必要と感じる
福利厚生を導入すると、従業員の仕事とプライベートのバランスが整いやすく、企業に対する満足度も
高くなります。
従業員の満足度を高めるには、自社の特性や従業員の性質に合わせた
福利厚生を導入することです。
■人材不足を解消できる
福利厚生が充実している企業は、求職者から見ると「待遇が良い企業」と感じます。
就職活動に於いて、大手企業が人気なのも「
福利厚生が整っているから」という理由も大きいです。
中小企業であっても、
福利厚生が整っている企業であれば。応募者の増加が期待できます。
■企業のイメージアップにつながる
従業員の健康維持および向上について、積極的にサポートする企業を経済産業省と東京証券取引所が共同で「健康経営銘柄」として正式に発表しています。
従業員の健康管理については、国を挙げて推進しているプロジェクトであり、実行している企業は社会的なイメージアップにつながります。
▼まとめ
福利厚生を充実すると数々のメリットがあります。
従業員の満足度を高める以外にも、人材不足を解消できたり、企業のイメージアップにつながるなど、従業員・企業ともにメリットがあります。
株式会社八木電気でも
福利厚生を手厚くご用意し、皆様からのご応募をお待ちしております。